Blog Search

shape shape
Chuyển đổi số quy trình tính lương trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Chuyển đổi số quy trình tính lương trên Larksuite (Lark)

- Bộ phận nhân sự sử dụng dữ liệu chấm công để lên bảng lương tổng. Bảng lương tổng bao gồm lương chính thức, các khoản phụ cấp và các khoản trừ (nếu có). Trong quá trình này, các công thức lương đã được thiết lập từ trước sẽ được áp dụng để tính toán lương chi tiết cho từng nhân viên. -Lark Approval hỗ trợ trong việc phê duyệt bảng lương tổng, giúp rút ngắn thời gian xử lý và giảm thiểu...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 21, 2024
Tối Ưu Hóa Quản Lý Trong Ngành Logistic Với Lark Và Larksuite Kiến thức Lark

Tối Ưu Hóa Quản Lý Trong Ngành Logistic Với Lark Và Larksuite

- Phòng tài chính trong doanh nghiệp logistic thường gặp phải khó khăn trong việc quản lý hóa đơn đầu ra, đầu vào và quản lý công nợ chi tiết với từng đối tác. Việc kiểm soát tài chính kém có thể dẫn đến tình trạng nợ nần hoặc thất thoát tài sản. - Trong lĩnh vực logistic, quản lý tài xế và quản lý nhân sự chung là một nhiệm vụ phức tạp. Các doanh nghiệp phải đối mặt với việc theo dõi lịch trình

  • avatar Yspace Team
  • Oct 16, 2024
Tối Ưu Hóa Quản Lý Trong Lĩnh Vực Agency Với Lark Và Larksuite Kiến thức Lark

Tối Ưu Hóa Quản Lý Trong Lĩnh Vực Agency Với Lark Và Larksuite

- Quản lý tổng thể về nhân sự - Quản lý hiệu quả làm việc của từng nhân sự, đo đếm được khối lượng công việc và mức độ hoàn thành mục tiêu. - Quản lý hiệu quả marketing theo lead, theo chu kỳ thời gian - Quản lý kết quả kinh doanh của từng nhân viên sale - Quản lý kết quả và các thông tin bán hàng

  • avatar Yspace Team
  • Oct 16, 2024
Cách thúc đẩy và tối ưu động lực nhân viên trên Lark Kiến thức Lark

Cách thúc đẩy và tối ưu động lực nhân viên trên Lark

Nhân sự đi làm vì 2 thứ: Tiền và niềm vui, vậy phải thúc đẩy tạo ra điều này - Tối ưu - Làm việc phải có quy trình, biết việc gì tới tay ai để làm - Làm việc phải có mục tiêu, để biết đích để là ở đâu, cách đi có thể khác nhưng mục tiêu thì phải cụ thể. Thực tế, nhân sự chỉ cần đạt 70% thì coi như đặt mục tiêu đúng, thúc đẩy động lực của nhân viên...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 15, 2024
Xây dựng trải nghiệm nhân viên trên nền tảng làm việc của Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Xây dựng trải nghiệm nhân viên trên nền tảng làm việc của Larksuite (Lark)

Việc xây dựng trải nghiệm nhân viên rất được các doanh nghiệp gần đây chú trọng tới, khi mà mức độ nhảy việc càng ngày càng cao trong giới trẻ. Ngoài ra, nhân viên cũng cần có môi trường làm việc trải nghiệm thú vị để nâng cao hiệu suất. Với các doanh nghiệp nhỏ, việc phát sinh các công việc kim nhiệm của nhân sự là quá trình không đơn giản, vì điều này vừa tốn nhân sự vừa tốn thời gian.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Sử dụng giải pháp base trên Lark để xây dựng hệ thống tự đào tạo lẫn nhau trong tổ chức Kiến thức Lark

Sử dụng giải pháp base trên Lark để xây dựng hệ thống tự đào tạo lẫn nhau trong tổ chức

- Quy định rõ số giờ mỗi nhân sự phải đào tạo trong năm - Cho phép đăng ký chương trình chia sẻ hoặc đào tạo - Cho phép đánh giá nội dung và chất lượng đào tạo theo từng nhân sự - Người đào tạo phải gửi nội dung vào form khi đăng ký để mọi người theo dõi trước, - Nội dung đào tạo được tích lũy thành kiến thức để chia sẻ dài hạn

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Nguyên tắc đào tạo nhân sự chuyển đổi số trên Larksuite Kiến thức Lark

Nguyên tắc đào tạo nhân sự chuyển đổi số trên Larksuite

- Quy định rõ yêu cầu đào tạo và học tập - Ứng dụng mô hình đào tạo tự động - Đào tạo theo mô hình Agile, dựa trên thực hành - Chia sẻ đầy đủ mô hình và quy trình - Thay đổi hoàn toàn cách suy nghĩ và làm việc

  • avatar Yspace Team
  • Oct 14, 2024
Mục tiêu thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển khi sử dụng Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mục tiêu thúc đẩy quá trình học tập, theo dõi quá trình phát triển khi sử dụng Larksuite (Lark)

- Theo kinh nghiệm thực tế, kiến thức học được của mỗi người chỉ có thể đáp ứng được công việc trong tối đa 2 năm, sau đó thì phải bổ sung và cập nhật kiến thức mới. Mỗi doanh nghiệp buộc lòng phải xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ xuyên suốt lộ trình phát triển và sự thăng tiến của nhân sự, để đồng bộ với chiến lược phát triển chung.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Cách khai thác dữ liệu phòng kinh doanh - Sale nhằm thực hiện chuyển đổi số trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Cách khai thác dữ liệu phòng kinh doanh - Sale nhằm thực hiện chuyển đổi số trên Larksuite (Lark)

- Phân tích dữ liệu để nhận biết các xu hướng mới trong ngành, nhu cầu của khách hàng và các cơ hội kinh doanh, thiết lập các mục tiêu dài hạn và phát triển các kế hoạch chiến lược. - Đánh giá hiệu quả của các chiến lược bán hàng hiện tại và xác định các giải pháp cần cải thiện. - Điều phối nguồn lực phù hợp: nhân sự, tài chính...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Module triển khai ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Lark Kiến thức Lark

Module triển khai ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Lark

- Quản lý và lưu trữ toàn bộ dữ liệu tuyển dụng, bao gồm cả CV...trên 1 file duy nhất. - Chuyển giao quy trình quản lý tuyển dụng ATS. - Lưu trữ hồ sơ ứng viên đầy đủ để khai thác trong thời gian dài. - Tùy chọn thêm: Tối ưu hóa quá trình tương tác với ứng viên một cách tự động thông qua dịch vụ email của bên thứ 3.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Cách khai thác dữ liệu ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Larksuite Kiến thức Lark

Cách khai thác dữ liệu ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Larksuite

- Đánh giá tổng quả hiệu quả của quá trình tuyển dụng trong doanh nghiệp - Đánh giá được chất lượng các nguồn ứng viên, từ đó hình thành nên tư duy tuyển dụng tối ưu hơn - Có thể mở rộng xem xét được chi phí dành cho tuyển dụng, tối ưu chi phí tuyển dụng hiệu quả hơn

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Mô hình hoạt động ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mô hình hoạt động ATS - Hệ thống tuyển dụng nhân sự tự động trên Larksuite (Lark)

Thu thập phản hồi: Sử dụng Lark Base để lưu trữ đánh giá từ người phỏng vấn. So sánh ứng viên: Dễ dàng so sánh các ứng viên dựa trên tiêu chí đã đặt ra. Đưa ra quyết định tuyển dụng: Sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định chính xác và công bằng.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 11, 2024
Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy