Blog Search

shape shape
Công việc chuẩn bị ban đầu khi Đào tạo Lark Kiến thức Lark

Công việc chuẩn bị ban đầu khi Đào tạo Lark

- Đào tạo nhân sự các kiến thức ban đầu về Lark - Có thể tách làm 2-3 buổi, mỗi buổi 2-3h để nhân sự thích nghi - Chuyển giao folder Academy để học và tham khảo để sử dụng lâu dài - Xử lý các vấn đề liên quan đến chuyển đổi số cho nhân sự hiện tại thông quan việc trả lời các câu hỏi hoặc xử lý sự cố khi cần thiết.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 08, 2024
Mô hình Data.Fusion _ Triển khai theo mô hình Dữ liệu trên Lark Kiến thức Lark

Mô hình Data.Fusion _ Triển khai theo mô hình Dữ liệu trên Lark

- Mỗi khách hàng sẽ tập trung vào điểm cuối cùng là dữ liệu để đưa ra các quyết định kinh doanh. - Yspace tập trung vào việc xây dựng giải pháp để cung cấp dữ liệu cho khách theo nhu cầu thực. - Yspace vẫn sẽ tự làm mọi giải pháp để đảm bảo nhân sự của doanh nghiệp hiểu và áp dụng được các giải pháp trên nền tảng Lark.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 08, 2024
Mô tả hệ thống quản lý kiến thức kinh nghiệm - KMS trên Larksuite Kiến thức Lark

Mô tả hệ thống quản lý kiến thức kinh nghiệm - KMS trên Larksuite

Một nhân sự thông thường, doanh nghiệp tiêu tốn 2-3 tháng để đào tạo, nhiều khi đào tạo xong thì nhân sự xin nghỉ, trong suốt quá trình đó vẫn tốn tiền lương và các chi phí khác. Khi xây dựng nền tảng kiến thức nội bộ phù hợp thì quá trình này rút gọn chỉ còn 1-2 tuần, tiết kiệm rất nhiều chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 08, 2024
ATS - Hệ thống tuyển dụng tự động trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

ATS - Hệ thống tuyển dụng tự động trên Larksuite (Lark)

- Với các doanh nghiệp có quy mô vừa, nhỏ đến rất nhỏ ở Việt Nam, quá trình tuyển dụng một số ít nhân sự hầu như diễn ra đơn giản do nhu cầu thấp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp nào có nhu cầu tuyển dụng số đông nhân sự thì thời lượng làm việc của HR trở nên rất lớn. Khi đó, nhiều rủi ro có thể xảy ra, chẳng hạn như việc bỏ lỡ nhiều thông tin, bỏ lỡ nhân sự tốt, tương tác chậm với ứng viên...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Triển khai mẫu ứng dụng trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Triển khai mẫu ứng dụng trên Larksuite (Lark)

- Hàng tuần, đội nhóm và công ty sẽ đưa ra 3 mục tiêu lớn nhất cần phải đạt được trong tuần. Dựa vào đó, nhân viên đưa ra 3 mục tiêu cần đạt được trong mỗi ngày và tiến hành thực hiện công việc cụ thể để đạt được mục tiêu. - Nếu có nhân sự hỗ trợ, sau khi làm việc xong có thể thả tim cho nhau.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Xây dựng Mini OKRs trên Larksuite Chuyển đổi số

Xây dựng Mini OKRs trên Larksuite

Trước hết, OKRs, nếu áp dụng thì chỉ nên áp dụng cho bộ phận quản lý. Với nhân viên, giải pháp đưa ra là tùy biến lại thành mô hình mini-OKRs kết hợp với quản lý task, nhằm tiết kiệm thời gian và phù hợp năng lực thực tế. Theo kinh nghiệm thực tế, OKRs đòi hỏi sự chủ động cao, nhưng với năng lực của nhân sự tại Việt Nam thì mục tiêu này lại khó phù hợp.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
160. Mô tả PMS - Quản lý chi tiết công việc và chất lượng nhân sự với Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

160. Mô tả PMS - Quản lý chi tiết công việc và chất lượng nhân sự với Larksuite (Lark)

- Kiểm soát hiệu quả thời gian làm việc, chất lượng công việc là vấn đề mà hầu như doanh nghiệp nào cũng gặp phải. Chủ doanh nghiệp luôn tìm mọi cách để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả và tăng động lực động viên nhưng thật sự quá trình này không hề dễ dàng. - Quản lý công việc và hiệu quả làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đòi hỏi sự kết hợp giữa các công cụ quản lý.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Các mẫu Approval thường sử dụng trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Các mẫu Approval thường sử dụng trên Larksuite (Lark)

Các mẫu Approval thường sử dụng trên Lark 1. Đề xuất tuyển dụng nhân sự 2. Đề xuất lương 3. Đề xuất trở thành nhân viên chính thức sau thử việc 4. Đề xuất đào tạo nhân sự 5. Đề xuất điều chuyển nhân sự nội bộ 6. Đề xuất mua sắm/sửa chữa trang thiết bị VP 7. Đề xuất yêu cầu đóng dấu 8. Đề xuất dịch vụ hành chính (in ấn, sử dụng xe cty, chuyển phát, vmb, ks) 9. Xin phép vắng mặt...

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự trên Larksuite Kiến thức Lark

Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự trên Larksuite

Để có thể đồng bộ với việc sử dụng nền tảng làm việc số, đôi khi doanh nghiệp phải thay đổi cách thức. Công cho phù hợp với các phần mềm và các quy chuẩn quốc tế. Việc đưa ra các quy định quá chi tiết để quản lý thời gian đi làm của nhân viên chỉ gây ra tốn kém về mặt tính toán cho HR mà lợi ích mang lại không đáng kể.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Mô hình chấm công theo ca trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mô hình chấm công theo ca trên Larksuite (Lark)

- Thiết lập các ca làm việc chuyển trên Lark. - Nhân sự chọn ca theo thời gian định trước - Nhân sự có thể xin đổi ca khi cần thiết. - Cho phép chỉnh sửa, giới hạn số lần chỉnh sửa trong tháng.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Mô hình chấm công full time trên Larksuite (Lark) Kiến thức Lark

Mô hình chấm công full time trên Larksuite (Lark)

- Sử dụng điện thoại để chấm công. Tính bằng GPS hoặc Wifi. - Có thể thiết lập nhiều địa điểm để chấm công tương ứng với các chi nhánh khác nhau - Có thể thiết lập nhiều nhóm nhân sự với cách chấm công khác nhau. - Với nhân viên đi ra ngoài, có thể chấm công qua Base bằng cách cung cấp vị trí và ảnh chụp

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Các thành phần của HRIS trên Lark để thiết lập quản lý nhân sự - chấm công - tính lương - báo lương tự động Kiến thức Lark

Các thành phần của HRIS trên Lark để thiết lập quản lý nhân sự - chấm công - tính lương - báo lương tự động

Tích hợp các hệ thống thông tin nhân sự để quản lý thông tin nhân viên, lương bổng, phúc lợi, nghỉ phép và các quy trình HR khác. - Tích hợp các quy trình tự động vào suốt vòng đời nhân sự: Tương tác, Gửi thông tin, Thủ tục hành chính, Đào tạo, Feedback - Dễ dàng tích hợp Approval để thực hiện các thủ tục hành chính tự động, tiết kiệm rất nhiều thời gian chờ đợi.

  • avatar Yspace Team
  • Oct 07, 2024
Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy