Ứng dụng Lark Base vào HRIS - Quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, báo lương tự động

hris-02-09262024
Mô hình HRIS trên Digital Workplace

Digital Workplace cho phép quản lý nhân sự theo cách đơn giản, hiệu quả và tiện lợi với lượng dữ liệu cần phải sử dụng ở mức tối thiểu. Về bản chất, quản lý thông tin nhân sự không có quá nhiều thành phần và không quá phức tạp nhưng tốn kém thời gian và nhân lực do phải đo đếm liên tục hằng ngày và tính toán theo chu kỳ. Chẳng hạn, việc tính lương vào cuối tháng với rất nhiều yếu tố nhỏ, lại thay đổi theo từng người, nếu không cẩn thận có thể gây ra sai sót.

Ngoài ra, các thủ tục hành chính vốn rất phức tạp và tốn kém nhiều thời gian cũng như giấy tờ và nhân lực có thể tiết kiệm được thông qua hệ thống thực hiện thủ tục hành chính tự động. Giải pháp này đã được cung cấp sẵn trên ứng dụng Approval của Lark. Nhiều bên khác cũng đã và đang cung cấp các giải pháp yêu cầu và việc thủ tục hành chính tự động nhưng hoạt động chưa thể hiệu quả và tối ưu bằng Approval.

Thêm nữa, các giải pháp quản lý nhân sự còn liên quan đến việc đo đếm chất lượng công việc, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự qua các nhiệm vụ cụ thể. Quá trình này cũng có thể được xây dựng giải pháp, thực hiện đo đếm và đánh giá một cách tự động kết hợp với các quy định cụ thể về cách thức làm việc sẽ cho ra kết quả hiệu quả. Từ đó mở đường ra nhiều giải pháp cụ thể hơn để kích thích động lực làm việc từng sự. Đây cũng là điểm mà nhiều bên thật sự quan tâm khi áp dụng các giải pháp quản lý nhân sự vì nó là cốt lõi, là nguyên nhân của sự phát triển trong bất kỳ một doanh nghiệp tổ chức nào.

hris-01-09262024